打造未來發(fā)展引擎，舍得酒業(yè)人才戰(zhàn)略強化升級

俗話說“治國興邦，人才為急”，對于市場競爭白熱化的白酒行業(yè)來說，人才更是讓各大酒企千金不惜，高薪求之。現(xiàn)在，行業(yè)內(nèi)已掀起了一場“人才大戰(zhàn)”，各酒企身體力行，將“人才是第一生產(chǎn)力”這句話落實到底。

舍得酒業(yè)深諳人才對企業(yè)發(fā)展的重要性，在融入復(fù)星生態(tài)群后，深刻學(xué)習(xí)并充分理解復(fù)星“以發(fā)展吸引人，以業(yè)績考核人，以工作培養(yǎng)人，以事業(yè)凝聚人”的人才觀，結(jié)合舍得酒業(yè)的實際情況，升級企業(yè)人才戰(zhàn)略，打造閉環(huán)人才機制。

借鑒復(fù)星人才觀，人才戰(zhàn)略大升級

在復(fù)星入主舍得后，復(fù)星的人才觀深刻影響了舍得酒業(yè)，促進了舍得酒業(yè)的人才戰(zhàn)略強化升級并實現(xiàn)業(yè)務(wù)乘數(shù)效應(yīng)。而舍得酒業(yè)的人才戰(zhàn)略升級從綱領(lǐng)條例到實際執(zhí)行都有具體呈現(xiàn)。

在舍得酒業(yè)2022年度工作會議上，舍得酒業(yè)副董事長、總裁蒲吉洲對公司組織能效和管理干部提出“四要有”：要有原創(chuàng)性思維;要有主動性出擊;要有規(guī)范性推進;要有突破性成果。“四要有”是舍得酒業(yè)對員工更進一步的要求，更是復(fù)星人才觀在舍得融合創(chuàng)新的成果。

同時，基于企業(yè)自驅(qū)力更新的需求，舍得酒業(yè)強調(diào)2022年要營造正向激勵的員工生態(tài)環(huán)境，賦能企業(yè)發(fā)展。通過戰(zhàn)役項目機制打造共創(chuàng)業(yè)環(huán)境;通過三級考核機制和長中短期激勵落實共同富裕;強化戰(zhàn)略宣傳貫徹，提高底線意識和紅線思維，形成公司上下同欲的思想合力。

值得注意的是，舍得酒業(yè)在核心戰(zhàn)略——老酒戰(zhàn)略中充分融入了復(fù)星人的“客戶優(yōu)先”、“FC2M生態(tài)思維”等觀念，以“堅持做正確的事，做難的事，做需要時間積累并經(jīng)得起時間檢驗的事”為核心，提出了四大維度。除了極致的產(chǎn)品主義、利他的客戶思維、深度的消費者體驗，也將“全員共創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)共同富裕”作為重要的第四個維度。

不難看出，在充分理解復(fù)星的人才觀并結(jié)合自身情況后，舍得酒業(yè)人才機制的上層建筑已經(jīng)基本搭建完成。同時，在日常的實際工作中，舍得酒業(yè)的人才戰(zhàn)略正在逐漸落地實施。

舍得酒業(yè)酒體中心

當(dāng)下舍得酒業(yè)的發(fā)展，越發(fā)注重專業(yè)高級人才隊伍發(fā)揮的帶頭作用，以期在生產(chǎn)經(jīng)營各層面獲得突破升級。在復(fù)星的賦能下，舍得酒業(yè)正在進一步迭代公司一級部門和營銷公司架構(gòu)體系，延攬更多高能級和高潛力的專家型人才，夯實頭部力量建設(shè)。據(jù)悉，舍得酒業(yè)目前擁有包括首席科學(xué)家、釀酒大師、生態(tài)釀酒專家、國家白酒評委、國家級品酒師98名，高級工程師、高級釀酒師(一級釀酒師)57名，四川省白酒評委45名等在內(nèi)的專業(yè)技術(shù)團隊，為科創(chuàng)工作開展提供了堅實的人才保障。

此外，今年2月底至4月初，舍得酒業(yè)在深度研究業(yè)務(wù)競合機制后，在重慶打造市場樣板，磨練團隊尖兵，揭開全國化布局序幕。據(jù)了解，重慶戰(zhàn)役的業(yè)務(wù)團隊由兩支隊伍組成，一支是從全國抽調(diào)的骨干精英，另一支是由西南區(qū)域業(yè)務(wù)精英組建的本土團隊，這種強強對抗的競賽方式十分高效，取得了突破性成果。有專業(yè)人士表示，舍得重慶戰(zhàn)役實現(xiàn)了重點城市打法上的模式突破，更是其競合機制在工作中的成功實踐。

2022年3月 舍得酒業(yè)營銷公司重慶戰(zhàn)役紅藍軍集結(jié)活動

保留人才培養(yǎng)特色，為企業(yè)注入年輕勢能

作為17大名酒之一的舍得酒業(yè)，傳承數(shù)百年釀酒技藝，一直追求極致的產(chǎn)品主義。在人才戰(zhàn)略的升級過程中，舍得酒業(yè)也保留了企業(yè)原本的人才培養(yǎng)特色。例如，多年來，舍得酒業(yè)持續(xù)開展員工培訓(xùn)、技能大賽、勞動大賽，不斷提升員工的工作素質(zhì)和釀酒技能。

舍得酒業(yè)勞動競賽現(xiàn)場

據(jù)悉，2022年“崗位練兵，技術(shù)比武”勞動競賽正如火如荼進行中，酒體設(shè)計部、包裝部、釀造部、酒體陳釀管理部、質(zhì)控部、設(shè)備能源部、儲運部、安全保衛(wèi)部、文旅房務(wù)部等多部門紛紛開展技能培訓(xùn)、崗位實操，全面提升員工技能水平。通過一次次的員工培訓(xùn)，舍得酒釀造技藝不斷傳承，員工素質(zhì)在不斷提高，人才隊伍逐漸堅實成型，舍得酒業(yè)的未來也更值得期待。

企業(yè)的未來看儲能，青年員工便是企業(yè)未來發(fā)展的人才儲能。一直以來，舍得酒業(yè)都十分重視對青年員工的培養(yǎng)。據(jù)了解，舍得酒業(yè)通過每年的校招引入年輕的技術(shù)人才和銷售人才，為企業(yè)注入更充足的年輕動能，助力品牌年輕化發(fā)展。實際上，在白酒產(chǎn)業(yè)走向年輕化的趨勢下，舍得酒業(yè)毫不掩飾企業(yè)對青年員工的重視。蒲吉洲表示，校招生入職后，將堅持雙向選擇原則，通過層層選拔，采取為公司高級管理人員配備助理等方式，進行一對一培養(yǎng)，提高新員工成長速度。

舍得酒業(yè)2022年秋季校園招聘 復(fù)旦大學(xué)宣講現(xiàn)場

隨著白酒行業(yè)進入到高增長、高發(fā)展、高擴容的節(jié)點，市場繁榮帶來行業(yè)競爭加劇，人才流動加速。同時，快速發(fā)展的白酒市場對酒企的人才數(shù)量和質(zhì)量都將提出更高的要求，酒企人才戰(zhàn)略也將在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)更重的分量。業(yè)內(nèi)人士表示，舍得酒業(yè)在緊抓老酒戰(zhàn)略的同時，充分借鑒并融合復(fù)星的人才觀，構(gòu)建有舍得特色的閉環(huán)人才機制，實現(xiàn)人才戰(zhàn)略的強化升級。在未來更激烈的競爭中，舍得酒業(yè)必能憑借打造好的人才引擎，抓住行業(yè)機遇，實現(xiàn)企業(yè)的跨越性發(fā)展。