茅臺(tái)副總“擴(kuò)軍”遭調(diào)侃：有錢就是任性

7月13日晚間，貴州茅臺(tái)發(fā)布公告稱，公司將新增5位副總經(jīng)理，至此其副總經(jīng)理人數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的11位，遙遙領(lǐng)先同行企業(yè)。新增5名副總經(jīng)理后，貴州茅臺(tái)高管人員已到14名，而其年薪更可能高達(dá)2107萬(wàn)元。(7月20日《長(zhǎng)江商報(bào)》)

貴州茅臺(tái)是國(guó)內(nèi)白酒“一哥”。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，去年、前年公司凈利潤(rùn)達(dá)到153.5億元和151.37億元，同比增幅分別為1.41%和13.74%，而今年第一季度貴州茅臺(tái)共錄得凈利潤(rùn)43.65億元，同比增18%，依此漲福，預(yù)計(jì)年底的凈利潤(rùn)有望突破160億元大關(guān)。而同行五糧液今年的第一季度凈利潤(rùn)僅22億元。在高檔酒市場(chǎng)不斷萎縮情況下，貴州茅臺(tái)利潤(rùn)能夠穩(wěn)增不降，占穩(wěn)酒市“一哥”地位，應(yīng)說(shuō)與高層經(jīng)營(yíng)管理策略密不可分。所以因業(yè)務(wù)需要，公司適度新增高管是有必要的。

然而貴州茅臺(tái)一次新增5位副總理，高管年薪可達(dá)2107萬(wàn)元，而2013年高管年薪總和僅為1131.53萬(wàn)元，這樣的“擴(kuò)軍”也引來(lái)不少人的調(diào)侃：有錢就是任性。從凈利潤(rùn)上看，貴州茅臺(tái)的確有錢，但有錢就可以這樣任性?為實(shí)現(xiàn)副總經(jīng)理的超額匹配，竟然修改《公司章程》，將其中的第一百三十條內(nèi)“公司設(shè)副總經(jīng)理四至六名”修改為“公司設(shè)副總經(jīng)理若干名”�！豆�司章程》做為公司運(yùn)營(yíng)的標(biāo)準(zhǔn)，雖然可以根據(jù)不同時(shí)期的需要，進(jìn)行修正，但修改應(yīng)該保持一個(gè)“度”，突然間將副總經(jīng)理人數(shù)增加約一半，實(shí)在“任性”。

針對(duì)此狀況，高層回復(fù)，此次“擴(kuò)軍”緣于兩個(gè)因素。其一，實(shí)現(xiàn)新老接替。在任的副總經(jīng)理都超過(guò)50歲，而董事長(zhǎng)與總經(jīng)理分別己58歲和59歲。其二，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。在限制“三公消費(fèi)”后，高檔酒的銷售空間日益狹窄，因此公司開發(fā)新的茅臺(tái)酒產(chǎn)品，需要新的負(fù)責(zé)人管理，新增三位男性高管便是主要負(fù)責(zé)該項(xiàng)新產(chǎn)品的銷售。如此的回復(fù)，極令人懷疑：公司員工新老接替都有過(guò)度期，但過(guò)度定要安排在副總經(jīng)理的職位?如果說(shuō)公司準(zhǔn)備開展新業(yè)務(wù)，為何僅銷售就要安排三個(gè)副總經(jīng)理?

一次新增五名副總經(jīng)理，高管年薪總和可達(dá)2107萬(wàn)元，而往年高管年薪總和不過(guò)1千萬(wàn)元左右，如此僅高管薪資支出就翻了一翻了。企業(yè)“擴(kuò)軍”不可以這樣任性，即便有錢，也應(yīng)該遵守《公司章程》，不該為了新增高管而任性修改《公司章程》。另外，利潤(rùn)上升并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)翻一翻，只是象征性的提升。其實(shí)國(guó)企高管“擴(kuò)軍”除根據(jù)《公司章程》外，還應(yīng)該有一項(xiàng)要求：與利潤(rùn)提升的比例是否匹配。若公司利潤(rùn)提升的比例沒(méi)有達(dá)到“擴(kuò)軍”人數(shù)的比例，那么“擴(kuò)軍”豈不是成為公司的“累贅”?