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酒企加薪成為大概率事件

2019-01-24 09:41  中國酒業(yè)新聞  佳釀網  字號:【】【】【】  參與評論  閱讀:

時下,各大企業(yè)發(fā)“紅包”無疑是最熱的話題。

近日,方大特鋼(600507)的“紅包墻”被各大媒體所報道,方大特鋼員工只要過了試用期就能拿到6萬元的紅包確實令眾多企業(yè)員工感嘆不及。

而在1月8日,格力電器(000651)也發(fā)布漲薪通知,公司表示自2019年元月起,根據不同崗位給予薪資調整,總增加薪酬在10億元以內。業(yè)內有人士根據格力電器2017年員工數推算,此次格力電器加薪幅度大約為人均每月1000元。

相比格力電器,作為白酒行業(yè)龍頭的貴州茅臺(600519),給員工漲薪要比格力“厚實”一些。1月21日,貴州茅臺宣布給每個員工漲薪1500元。

而據《證券日報》記者了解,近日,國資委發(fā)布了《中央企業(yè)工資總額管理辦法》(以下簡稱《辦法》),辦法加大了企業(yè)分配自主權,并將分功能類別實行差異化工資決定機制。

有了政策支持,是否意味著更多的企業(yè)加入到國企工資薪酬改革的大潮中呢?春節(jié)臨近,又有哪些企業(yè)的職工可以享受企業(yè)的薪酬改革紅利,拿到更大的紅包?

為此,《證券日報》記者采訪了部分酒類上市公司得知,加薪已經成為眾酒企的大概率事件,部分企業(yè)的薪酬改革已經在制定中。

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茅臺為員工送出大禮包

1月21日,茅臺集團公司召開2019年第一次黨委會,研究決定:2018年公司崗位績效工資按6.27%增長,從2019年起,員工每人每月上調1500元預付績效工資。

結合當前政策導向和茅臺實際,茅臺集團董事長李保芳指出,“員工利益無小事”,必須高度重視、真正關心、切實維護。國企工資決定機制改革,是完善現代企業(yè)制度的重要內容,也是深化收入分配制度改革的重要任務。國企工資改革全面鋪開,將促進收入分配更合理、更有序,有利于充分調動干部員工積極性、主動性和創(chuàng)造性,進一步激發(fā)企業(yè)創(chuàng)造力,提高市場競爭力,推動國有資本做強做優(yōu)做大。

在茅臺高管看來,近年來,茅臺的發(fā)展不斷向好,各項指標均保持了較高增速。這些業(yè)績,與廣大員工的努力和付出是分不開的。以茅臺當前的情況,有條件可以讓員工享有更高收入。

據《證券日報》記者通過Choice數據統(tǒng)計顯示,按照員工人均薪酬統(tǒng)計,2015年,茅臺員工人均薪酬為21.42萬元,2016年為25.08萬元,2017年又降至23.98萬元;高管年度薪酬總額從2015年的千萬元級別下調至百萬元。

彼時,有茅臺員工向《證券日報》記者表示,以前茅臺會根據每年的業(yè)績考核給銷售公司一定比例的獎勵,但是近幾年來都取消了,“我們在外不能照顧家人,工資卻一年不如一年,都不想干了。”

事實上,薪酬對于每個員工的工作積極性至關重要,茅臺漲薪給公司員工送來新年大禮包的同時,無疑也調動起了員工的積極性。

酒企紛紛漲薪

據《證券日報》記者調查了解,部分酒企的漲薪已經提上日程。

2018年12月5日,順鑫農業(yè)(000860)發(fā)布公告稱,公司第七屆董事會第二十一次會議審議通過了《關于公司董事、監(jiān)事及高級管理人員薪酬調整的議案》。

根據公司公告顯示,此次薪酬改革中,董事長年度薪酬由28.8萬元調整到60萬元,董事及高級管理人員年度薪酬由22.8萬元調整到55萬元,監(jiān)事會主席年度薪酬由22.8萬元調整到55萬元,監(jiān)事年度薪酬由12萬元調整到30萬元。

順鑫農業(yè)表示,此次調整薪酬旨在規(guī)范公司薪酬體系建設,有利于公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。本議案自2018年1月起執(zhí)行。

通過上述數據可以看出,此次順鑫農業(yè)高管人員的薪酬增幅比較大。那么,對于公司其他員工來說,是否也會漲薪呢?對此,順鑫農業(yè)證券部相關負責人對《證券日報》記者表示,普通員工薪酬每年都保持了10%以上的增幅。

另外,據《證券日報》記者了解,作為白酒龍頭企業(yè)的五糧液(000858),其員工薪酬改革也在進行中。

五糧液相關負責人對《證券日報》記者表示,公司的薪酬也在改革中,今年員工收入有提升,工作積極性也得到了提高。

值得注意的是,雖然目前白酒上市公司尚未發(fā)布2018年年度數據,根據已經發(fā)布業(yè)績預告及市場表現來看,2018年對于多數上市酒企而言,業(yè)績增長幅度還是十分可觀的。因此,員工漲薪也成為大概率事件。

對此,香頌資本執(zhí)行董事沈萌接受《證券日報》記者采訪時表示,“國企長期以來就存在薪酬結構的問題,國資委發(fā)布辦法是為了對國企薪酬進行頂層設計,提升國企運營效率,但是國企高管的薪資不能單純像私企一樣的完全業(yè)績掛鉤。

沈萌表示,將薪酬和業(yè)績掛鉤是為了激勵高管將利益與企業(yè)利益捆綁,但這里面仍然存在矛盾,要規(guī)避高管為了自己的短期利益而損害企業(yè)的長期利益,或者高管為了自己的個體利益而損害企業(yè)的集體利益。

    關鍵詞:茅臺 五糧液  來源:證券日報  夏芳
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