茅臺的人事變動會影響企業(yè)經(jīng)營嗎？

自今年5月李保芳全面執(zhí)掌茅臺集團以來，茅臺近幾月的高層人事變動一直引人關(guān)注。9月21日，茅臺集團宣布黨委副書記趙書躍到齡退休，王焱任茅臺集團董事。前一天(20日)公司中層干部也進行了近5年來最大規(guī)模的調(diào)整。針對中層干部調(diào)整，茅臺集團稱，是為了實現(xiàn)新老交替、優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷層次。

連續(xù)出現(xiàn)的人事調(diào)整，反應(yīng)了茅臺整體員工的年輕化趨勢。據(jù)茅臺介紹，此次提拔的180名任用者主要集中在科級和見習(xí)助理層級，其中近70%為“80后”，也有少數(shù)“90后”，大學(xué)本科以上學(xué)歷占了85%，并有部分研究生。而趙書躍的到齡退休，也使得茅臺領(lǐng)導(dǎo)圈層中平均年齡下降到50.5歲。集團人才的學(xué)歷層次、專業(yè)結(jié)構(gòu)也隨著人事變動得以改善。

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實際上，進入2018年，茅臺已進行了數(shù)次人事調(diào)整，老一代管理者陸續(xù)退出。茅臺元老級人物如季克良、袁仁國等人皆于今年退出集團，2010年起擔(dān)任貴州茅臺酒股份有限公司總經(jīng)理的劉自力也已退出。5月，貴州茅臺二級科室以及子公司等不同部門進行了調(diào)整;7月副總經(jīng)理李貴勝因病不能履職，也不再擔(dān)任貴州茅臺副總經(jīng)理職務(wù)。

其實我們都非常清楚的知道，企業(yè)管理層對于投資的重要性，只有優(yōu)秀的管理層才能讓企業(yè)保持著強有力的競爭優(yōu)勢，那么最近茅臺大規(guī)模的人事變動會不會對企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生負面影響，或者說作為投資者來說，你需要不需要有這方面的擔(dān)心?

至于企業(yè)管理層的變動會不會影響生產(chǎn)經(jīng)營，甚至于動搖企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢，這要分析一下企業(yè)的核心競爭力是什么?如果這個競爭優(yōu)勢本身與管理層相關(guān)度特別高，當(dāng)然這個相關(guān)度是指短期的不是長期的，如果把時間拉得足夠長，那么所有的競爭優(yōu)勢都與管理層相關(guān)，或者說只有人的因素，才是長久保持競爭力的核心，當(dāng)然有一些企業(yè)即使換了不十分優(yōu)秀的管理層，競爭優(yōu)勢的喪失也是緩慢的，而不會在短期內(nèi)突然喪失，那么茅臺其實就屬于這種，既然更換了管理層，也不會馬上就喪失競爭優(yōu)勢。

茅臺的競爭優(yōu)勢已經(jīng)相當(dāng)穩(wěn)固，特有的地理環(huán)境、獨特的工藝和強大的品牌能夠保證至少在短期內(nèi)不會讓企業(yè)處于危險境地，當(dāng)然如果企業(yè)管理層長期不作為也會讓企業(yè)受到相當(dāng)大的影響，但短期內(nèi)這種影響應(yīng)該有限，對于這次管理層的調(diào)整，其實也完全沒有必要擔(dān)心。

有一種企業(yè)是因為優(yōu)秀所以幸運，有一種企業(yè)是因為幸運所以優(yōu)秀，茅臺就屬于因為幸運所以優(yōu)秀的，核心競爭優(yōu)勢不是依靠管理層的長期努力而獲得的，這類型的企業(yè)相對來說管理層的作用要小一些，只要能夠保證正常運作就可以了。而有一些企業(yè)由于處于激烈的競爭環(huán)境之下，如果管理層稍有放松就會讓企業(yè)的優(yōu)勢喪失，這樣的企業(yè)管理層的作用就顯得異常重要了。